初涉的创业者必备知识:股权分配和行权

2015-05-11 16:17:14

创业和打工最大的区别,就是你对于这家公司拥有所有权。 这种股权拥有会带来微妙的心态变化。 因此,在创业之初,我们就建议大家把股权分配的事情想明白、做到位。


分股

让一位领头的创始人拥有更多的股份。当要做困难的决策的时候,让所有的创始人达成共识会既困难又费时。拥有一位持有大部分股权的领导者会让整个决策过程更顺畅。

在股权分配上,加入公司的时间也是一个需要被慎重考虑的因素。创业公司会有很多轮的招聘。如果一个人选择在第二轮的时候才变为全职,那他所承担的风险要小得多,因此他所拥有的股权也应该比创始人少才合理。

如果一个创始人不是全职的,那他就不是创始人。任何不做全职的创业团队成员都不能算做创始人。任何不放弃他们工作的人就只能得到工资或者欠条,但不能得到股权。如果他们一直等到VC投钱的时候才全职加入公司,那他们所承担的风险要小得多,所以他们只应和第一轮招聘的员工一起得到期权。

行权期

徐小平: 行权方案非常重要, 在某些状况下,你会发现有一些早期员工想要离开或者股东们想要将他开除。 行权方案可以使他们把他到目前为止应得的部分给他, 但保留不应得部分。 赢取创始人股权必须通过4到5年的时间, 就连最初的创始人也需要行权。

期权是一种可在一定日期,按买卖双方所约定的价格,取得买进或卖出一定数量的某种金融资产或商品的权利。 行权是指权证持有人要求发行人按照约定时间、价格和方式履行权证约定的义务。

行权期是指从获准行权到行权到期为止这一段时间,亦称“行权窗口期”。也就是期权和行权定义中所指的“一定日期”、“约定时间”。

没有团队是永远的。几年后,你很有可能会是唯一一位仍在公司里任全职的创始人。其余的人也许已经自愿或非自愿地离开,取代他们的是更加专业的管理人员。 如果一位已经不在公司效力的创始人仍拥有股权,它将稀释你的所有权,甚至影响公司在职员工经济利益,影响留在公司长期效力的积极性。

一位员工或者创始人在专门等待行权过后的时机离开对于公司来讲是更有害的,所以最短生效期应该被合理化。如果你拿到了一个多于4年的行权协议或者协议中的最短生效期长于一年,你可能要问问看你的老板是否诚心,或者是否了解股权分配和行权的意义。

没有到期的股权通常会随着某人离开公司而被“重新吸收”(反向稀释)。如果是没有行权的员工期权,通常会被收回,重新分配给未来的员工。

通过资源占股的股份是不需要行权,因为现金预先交付的。

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